仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。
A、自愿B、强制C、协商一致D、回避

广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。
A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议仲裁D.劳动争议机构

中心仲裁程序的依据主要是()

• A《华盛顿公约》第四章

• B《纽约公约》

• C《解决投资争端国际巾心仲裁程序规则》(2006年)

• D《国际商会仲裁规则》

• E《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》

　　A.劳动争议仲裁兼有司法特征

　　B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

　　C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

　　D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

　　E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

在审理一起合同纠纷案件的过程中，首席仲裁员丁被申请回避。依法重新选定仲裁员后。在是否将已经进行过的仲裁程序重新进行的问题上出现了下列不同看法，请问其中错误的看法是：()

A．当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行。是否准许，由仲裁庭决定

B．仲裁委员会可以决定已进行的仲裁程序是否重新进行

C．不能对已进行的仲裁程序重新进行

D．如果已经开庭审理完毕则不能重新进行

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]

A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B、劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁