在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略

()是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。
(A)心理测验的对象（B)心理测验的用途
(C)心理测验的动机（D)心理测验的目标

下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）

A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段

B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段

C、心理测量是心理测验工具的合集

D、心理测验是心理测量工具的集合

以下关于心理测验的描述，正确的是()

• A心理测验是对行为的测量

• B心理测验是对一组行为样本的测量

• C心理测验的行为样组是真实行为

• D心理测验是一种标准化的测验

• E心理测验是一种力求客观的测量

有关心理测验的发展史，正确的描述是（　　）。(2003年8月三级真题)

A、中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践

B、科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲

C、最早的心理测验的实践出现在18世纪的欧洲

D、西方心理测验技术是从中国引进的

使用心理测验时把握正确的是（）。
A.使用心理测验的目的不一定只为诊断
B.为深入了解对方应尽量多做心理测验
C.有时依据心理测验结果可以给出诊断
D.任何情况下都应按操作规定实施测验