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核心能力的管理包括
A.核心能力的选择
B.核心能力的组织
C.核心能力的建立
D.核心能力的保护
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下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
A、标杆分析法
B、核心能力认定法
C、核心能力需求分析法
D、核心能力供给分析法
下列（）不属于人力资源能力规划的方法。
A、标杆分析法
B、核心能力认定法
C、核心能力需求分析法
D、核心能力供给分析法
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
运用识别企业核心能力3个关键性测试，简要分析天志公司在无人机产业是否具备核心能力。
下列说法不正确的是()。
A．企业核心能力的载体是企业高层管理部门
B．企业核心能力是企业发展历程中逐渐积累起来的
C．企业核心能力的关键是彼此协调和有机结合
D．企业核心能力的存在形成是非要素性的、显性的
