Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力

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下列（）不属于人力资源能力规划的方法。

A、标杆分析法

B、核心能力认定法

C、核心能力需求分析法

D、核心能力供给分析法

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Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A、认定企业核心能力

B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类

C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

D、对不同的人进行不同的人力资源管理

E、反映企业的外部竞争能力

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职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

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下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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