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劳动者的劳动权利不包括()
A.平等就业权
B.休息休假权
C.罢工权
D.结社权
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为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员()制度。
A.激励和岗位管理
B.薪酬和岗位管理
C.激励和休息休假
D.薪酬和休息休假
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
1.经济学家甲指出的歧视现象属于()。2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视问题2：A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
属于获得劳动报酬的权利的是()
A.平等就业权
B.报酬请求权
C.自主择业权
D.休息休假权
根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》的规定，下列关于企业社会责任的内部控制措施中，正确的有（ ）。
A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工，增加社会负担
B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制
C.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利
D.企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，培养社会需要的应用型人才
下列属于劳动合同可备条款的是（ ）。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
