实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。()

习题：为加强和改进中国交建所属企业领导人员的管理，推进领导人员管理工作的科学化、系统化、规范化，我们要坚持打造一支（）的领导人员队伍。

某省统计局在一次常规的工作检查中发现，该省某县的统计数据质量存在较大问题。经查，该县统计局按照工作程序搜集、汇总、核算出统计数据后，报告给该县领导人员。县领导人员马上开会对统计数据进行了讨论分析和研究，认为统计局所报的统计数据与本县的实际情况不符，需要重新核实填报。于是，县统计局组织部分析工作人员对统计数据进行了调整，得到县领导人员的认可后，才向上级统计机构报送。对该县领导人员可以采取的处理措施是()。

A、由省统计局向该县领导人员的任免机关或者监察机关提出给予处分的建议

B、由省统计局给予该县领导人员警告的处罚

C、由省统计局给予该县领导人员罚款的处罚

D、通报

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。（)

国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及()的相关行为。()

A.离职

B.退休

C.辞职

D.免职

国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务。

A.对

B.错