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政府实施较多干预的行业是()。
A.所有的行业B.大企业C.关系到国计民生的基础行业和国家发展的战略性行业D.初创行业
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下列对战略性业绩计量特征说法错误的有()。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项,对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
A、战略性业绩计量重点关注长期事项,对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
以下关于战略性规划的说法中错误的是()
A.战略性规划间接与组织的业务战略相衔接
B.信息技术与企业战略的一致性是战略性规划关注的焦点问题
C.战略性规划需要分析信息系统在组织中的地位,选择需要建设的应用系统
D.战略性规划需要设定企业信息系统的建设目标和进程
以下关于战略性投资策略的说法,正确的有()。
- A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略
- B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同
- C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略
- D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D.战略性人力资源管理的时间是短期的
E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系