企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是()。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘

网络广告的发布形式有()

• A旗帜广告

• B赞助广告

• C推荐武广告

• D插播广告

• E富媒体广告

某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。

A.坚持长期投放广告

B.开展配合媒体广告的活动

C.选择何种广告媒体

D.如何设计广告内容

下列关于房源外部营销中平面媒体广告，说法错误的是（　　）。
A、选择发行量大、知名度高的平面媒体广告载体B、广告投入应持续不断，每周6～7次，持续才能效果才更明显C、最好与房地产机构里其他经纪人集体投放D、房源广告撰写上标题鲜明、楼盘及房源信息简洁清晰、卖点突出

根据载体不同，房地产广告可分为（）

A、印刷媒体广告

B、户外媒体广告

C、公众传播媒体广告

D、名人广告

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况