A.申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘
B.员工招聘、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐
C.校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐
D.报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐
【单选题】关于校园招聘,下列表述错误的是()。
企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括( )。
A、企业到校园招聘
B、学校自办企业
C、企业和学校联手培养
D、学生提前到企业实习
E、学校上门联系企业
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有对招聘时间进行管理
D.没有选择招聘渠道
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。该公司采用的这种内部招聘方法称为()
A、内部人推荐法
B、管理层指定法
C、校园招聘法
D、猎头公司招聘法
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在( )
A、校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排
B、要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时
C、学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D、针对性不强
E、刚毕业的学生常有眼高手低,对工作期望值过高的缺点
A.容易被塑造与培养
B.具有丰富的社会经验
C.具有熟练的岗位技能
D.较为稳重和可靠
A.具有丰富的社会经验
B.容易被塑造与培养
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但照片期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。
A、面试管理不成功
B、没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C、没有选择招聘渠道
D、没有对招聘时间进行管理
对于企业来说,校园招聘方式存在一些明显的不足,主要表现在()。
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时
C.学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
此题为多项选择题。