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管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()
A、命令型沟通方式
B、指导性的沟通方式
C、支持式的沟通方式
D、授权式沟通方式
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）
A、思维能力和应用能力
B、知识能力和动手能力
C、知识能力和举一反三能力
D、一般知识能力和专业知识能力
管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）。
A.能力要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
信息产业的重要特征是()。
A、高风险型产业
B、知识能力密集型产业
C、高回报型产业
D、搞创新型产业
个人要获得知识能力，主要是依靠（）的传递。
A、直接经验
B、间接经验
C、课本获得
D、教师讲授
2010年11月26日,最高人民法院下发《关于案例指导工作的规定》,根据该规定,最高人民法院可针对全国法院审判、执行工作发布某些具有指导作用的指导性案例,并且规定“各级人民法院审判类似案例时应当参照”。下列说法正确的是?
A.指导性案例具有普遍的法律效力,属于法的正式渊源B.指导性案例可以弥补成文法的局限,利于实现同案同判C.指导性案例具有司法适用力,属于司法解释的范畴D.各级法院审判类似案件,都应当参照指导性案例,在这个意义上,指导性案例就是判例法
A.指导性案例具有普遍的法律效力,属于法的正式渊源B.指导性案例可以弥补成文法的局限,利于实现同案同判C.指导性案例具有司法适用力,属于司法解释的范畴D.各级法院审判类似案件,都应当参照指导性案例,在这个意义上,指导性案例就是判例法
