()是战略性新兴产业企业成长的三大支柱。

A、行业趋势

B、国家战略

C、企业创新的能力

D、国家决策

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

（新教材已删除）关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离