问题详情
一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于( )。
A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,降低人员流动率
C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高
相关专题: 规模大 流动率
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
记账凭证账务处理程序适用于( )的单位使用。
A、规模大、业务多
B、规模小、业务少
C、规模大、收付款业务多
D、规模小、收付款业务多
_____机构适宜在企业内部设立内部银行。
A规模大,分支机构多的大中型企业
B规模小,分支机构多的企业
C规模小,分支机构少的企业
D规模大,分支机构少的大中型企业
建设工程项目质量控制系统呈多层次、多单元的结构形态,这是由其实施任务的( )所决定的。
A委托方式和合同结构
B规模大小和委托方式
C规模大小和合同结构
D质量目标和合同结构
行业领袖供应商的特点是()
A.生产规模大,经营规模大,经营品种少
B.生产规模大,经营品种多
C.生产规模小,经营品种多
D.生产规模小,经营品种少
一般来说,规模大的企业能够支付更高水平的工资,主要原因在于( )。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作,倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低,生产率较高