心理测验的功能有（）。
A、反映求职者的能力
B、预测求职者的发展潜能
C、测定求职者的人格品质
D、测定求职者的职业兴趣
E、洞察求职者的心理

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预备性面试主要关注的问题包括（　）。

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

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一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A招募广告必须能够引起求职者的注意

B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

E招募广告应能最大限度节省招募成本

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[单选]时序型简历不适用于（）。
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性

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实施心理测验需要注意的问题有()。

A．把心理测验作为主要工具

B．对心理测验进行修订

C．保持准确的记录

D．聘用专业的心理人士

E．保护测试者的隐私

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采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

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