企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于() A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化

()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性