()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化

招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是() A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹学原理

独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A:5个B:10个C:30个D:40个

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术