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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查
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()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度
以下不属于技能工资制的是() A:技术工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度
关于绩效工资说法，不正确的是() A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。 A:一岗一薪工资制B:技能工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
