满足权力需要的行为不包括() A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制

未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。收藏该题

查看答案

搜题

相关问题推荐

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。 A:技术B:创新C:智力D:管理

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员

()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A:参与模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:费德勒的权变模型

以下关于工作岗位设计的说法错误的是() A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准