面试不能够考核应聘者的() A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力

（多选题）人员配置要求（）。

A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()

A.应聘者的工作经历是否连续?

B.应聘者的学历是否达到大学学历?

C.应聘者的收入是否保存稳定?

D.应聘者每次离职的原因如何?

人员配置要求（）。

A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况确认答案

行为描述面试的要素包括（）。

A、应聘者经历过的特定工作情境

B、应聘者在情境中要达到的目标

C、应聘者为达到目标采取的行动

D、应聘者行动的结果

E、应聘者结果的评价