人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是() A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对企业优、劣势的分析E:对竞争策略的分析

交通需求预测方法包括()。

A．顺序总体需求预测

B．直接总体需求预测

C．个体行为需求模式

D．平均数预测

E．定量预测

对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是(　　)。

• A环境预测

• B行业预测

• C企业销售预测

• D人员预测

以下有关需求预测重要性的论述错误的是:()。

A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策

B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内，所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平

C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策

D.需求预测无需以往数据的支持

人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。

A、总量预测

B、各个部门需求预测

C、综合预测

D、中期预测

某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？