为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。 A:增值产出B:组织优化C:结果优先D:设定权重E:客户导向

工资调整的具体类型包括() A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。 A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是() A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同D:对企业的价值或贡献大小不同E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括() A:企业现有的员工人数B:未来一年预计休假的员工人数C:未来一年预计岗位轮换的员工人数D:未来一年预计晋升职务的员工人数E:企业在过去三年的各类员工总人数

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括() A:职责范围B:薪酬水平C:劳动强度D:责任大小E:在岗人数