企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括() A:企业现有的员工人数B:未来一年预计休假的员工人数C:未来一年预计岗位轮换的员工人数D:未来一年预计晋升职务的员工人数E:企业在过去三年的各类员工总人数

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括() A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括() A:提供工作岗位B:进行劳动安全卫生教育C:进行劳动组织和监督管理D:支付工资、缴纳社会保险费E:提供与工作岗位相关的劳动条件

劳务派遣的主体有() A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者

福利的支付方式分为() A:当期支付B:实物支付C:延期支付D:支票支付E:现金支付

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括() A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:防治结合E:奖惩结合