运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式

该企业制定员工使用计划的主要目标为（　）。

A.规范岗位职责

B.优化员工结构

C.改善绩效

D.优化部门编制

下列因素中可能影响工薪金额变化的有()。

A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性

C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

D．由于企业扩张而增加的人员

对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。()

• A员工结构

• B培训制度体系

• C员工接替计划

• D退休解聘计划

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用