下列各项不属于员工招聘作用的是()。
A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

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下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

A.为空缺职位找到合适的人选

B.改善企业的员工结构

C.树立良好的企业形象

D.节省企业的管理费用

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企业人力资源规划员工培训计划的目标有（）。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

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下列关于管理费用的说法中，正确的有（）。

A.管理费用应于发生的当期全部计入当期损益

B.一定期间发生的管理费用越多，当期营业利润就越少

C.管理费用一般是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用

D.商品流通企业所发生的管理费用不多的，可通过“销售费用”科目替代核算有关的费用

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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系
A.“两低于”原则B.企业员工总数C.企业经济效益D.企业员工结构E.企业短期货币工资决定方式

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下列因素中可能影响工薪金额变化的有()。

A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性

C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

D．由于企业扩张而增加的人员

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