人力资本是()共同投资的结果。 A:国家B:厂商C:社会D:家庭E:个人

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。 A:人体利用B:工具和设备设计C:作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置

以下关于工作岗位分析的说法正确的有() A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。 A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况

按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:工人的劳动效率E:生产任务总量

内部招募的优点包括() A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低