内部招募的优点包括() A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低

[单项选择题]薪酬管理策略的()是指竞争性和激励性。
A．竞争性原则
B．经济性原则
C．公平性原则
D．激励性原则

薪酬设计的基础原则是（　）。
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性

激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

A.工资收入

B.股票期权

C.企业年金

D.带薪休假

什么是激励性报酬方案？如何正确认识激励性报酬方案？请举例说明。

下列关于验证违约概率准确性的方法中，说法正确的有()。

A．二项分布检验主要检验给定年份某一等级PD预测准确性

B．卡方分布检验主要检验给定年份不同等级PD预测准确性

C．正态分布检验主要检验不同年份不同等级PD预测准确性

D．扩展的交通灯检验主要检验不同年份不同等级PD预测准确性

E．验证违约概率准确性的基本原理是运用统计学中的假设检验，当实际违约发生情况超过给定阈值，则接收原假设，认为PD预测正确

此题为多项选择题。