在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
A、心理测试人员必须经过专业培训
B、测力测试方法要科学
C、对应聘者的隐私加以保护
D、要有严格的程序
E、心理测试结果不是唯一的评定依据

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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论

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聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、＿＿＿＿＿＿。A:专业培训和政治教育
B:专业培训和军事训练
C:军事训练和政治教育
D:军事训练和技能培训

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关于心理测试的论述以下正确的有（）

A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

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关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

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