企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
A、识别文化差异
B、控制和利用文化差异
C、防范文化差异带来的冲突
D、文化整合
A文化背景差异
B民族文化差异
C企业文化差异
D个体北京差异
解决文化差异的方法错误的是（）。
A、认识文化差异
B、尊重其他文化
C、弘扬自己的民族文化
D、协同文化差异
跨文化沟通的策略包括()
A认识文化差异
B认同文化差异
C融合文化差异
D加强跨文化培训
E换位思考
