具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

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权威/宽容管理模式的特征有

A.强制性

B.专断性

C.专业化

D.职位阶梯

E.忠诚感

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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.倶乐部型

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对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

A、工作的安全感

B、工作的压力感

C、对雇主的忠诚感

D、工作的紧张感

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面临日益激烈竞争形势的公司，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）

A、由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降

B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利用公司的长远发展

C、为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利用公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措。

D、那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用

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