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对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是()。
A、工作的安全感
B、工作的压力感
C、对雇主的忠诚感
D、工作的紧张感
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由于冰雪路面不能使用紧急制动,遇到突然情况可采取急转向的方法躲避。A:减速感
B:加速感
C:压力感
D:方向偏移
B:加速感
C:压力感
D:方向偏移
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
组织非常重视适应、忠诚感和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
A.棒球队型组织
B.学院型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
面临日益激烈竞争形势的公司,有不少改变了传统终身雇用员工的做法,开始大幅度裁减人员,并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么?()
A、由于工作的不稳定,员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降
B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务,但员工的归属感和忠诚感不会下降,竞争意识反而会增强,实际上有利用公司的长远发展
C、为对付当前竞争压力而采取的上述措施,既有利用公司压缩成本开支,同时还会激发员工的奉献精神和主动性,所以是一项有利无弊的举措。
D、那些工作有卓越表现的员工,在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感,这样即便裁员造成了人心不稳定,也会对公司的长远发展起促进作用
[单项选择题]索涅费尔德把企业文化分为四类,提倡忠诚感和归属感的企业文化属于()。
A.学院式
B.俱乐部式
C.棒球队式
D.堡垒式
A.学院式
B.俱乐部式
C.棒球队式
D.堡垒式