忠诚感

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。

A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。

A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺

C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存

面临日益激烈竞争形势的公司，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）

A、由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降

B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利用公司的长远发展

C、为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利用公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措。

D、那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用

一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。()

企业员工忠诚度包括()。

具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

A.强制性

B.专断性

C.专业化

D.职位阶梯

E.忠诚感

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.倶乐部型

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

如同门师兄弟这样群体成员对其有忠诚感的群体，属于（）

A、外群体

B、内群体

C、正式群体

D、次级群体

因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。

A、成就效用

B、责任效用

C、需求效用

D、礼物效用

商品具备了某些基本利益和价值后，能够使消费者对企业产品和服务形成忠诚感，这个因素即为激励因素。

A、对

B、错

A.棒球队型组织

B.学院型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

• A学院型
• B俱乐部型
• C棒球队型
• D堡垒型

下列选项中，是团队精神核心的是（）

A、团结合作，优势互补

B、忠诚感和民主意识

C、奉献精神

D、和谐的人际关系与良好的心理素质

对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

A、工作的安全感

B、工作的压力感

C、对雇主的忠诚感

D、工作的紧张感

• A俱乐部型
• B学院型
• C棒球队型
• D堡垒型

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型