关于法的对象效力的说法，正确的是（）。
A.根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合
B.根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义
C.在中国境外的中国公民不受中国法律保护
D.外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适用中国法律

下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
A.培训与开发的第一步：需求分析
B.组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D.工作任务分析指分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁应该受培训及接受什么样的培训与开发
E.人员分析包括工作绩效评估分析

下列有关法的基本特征的表述，错误的是（）。
A.法由国家制定或认可
B.法仅以规定义务为内容
C.法由国家强制力保证实施
D.法在国家权力管辖范围内普遍有效，具有普遍性

关于薪酬说法，正确的是（）。
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。
A.对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制
B.并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力
C.适用中层以上管理人员
D.目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

影响薪酬设定的外在因素有（）。
A.劳动力市场的供需关系
B.公司的经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规