制订人力资源总体规划主要体现在()。

A.人力资源数量规划

B.人力资源使用规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源发展规划

E.人力资源结构规划

根据《城乡规划法》的规定，()的组织编制机关应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见。
A.省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划
B.全国城镇体系规划、城市总体规划、镇修建性详细规划
C.全国城镇体系规划、城市控制性详细规划、镇总体规划
D.全国城市总体规划、城市总体规划、镇总体规划

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()

• A独立性的人力资源规划

• B附属性的人力资源规划

• C整体的人力资源规划

• D部门的人力资源规划

• E长期人力资源规划

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领