依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

A、职位权力、领导者性格、上下级关系

B、下属素质、领导者性格、上下级关系

C、领导素质、下属素质、任务结构

D、职位权力、任务结构、上下级关系

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直高结构的优点有()。

A.分工明确、管理严密

B.管理人员较少、管理成本较低

C.简化信息纵向传递的环节

D.缩短上下级距离、密切上下级关系

E.上下级易于协调

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是（　）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D:契税E.个人所得税

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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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