下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　）。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者

C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

1.经济学家甲指出的歧视现象属于()。2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视问题2：A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

劳动关系系统的核心构成是（）。

• A狭义劳动关系

• B社会劳动关系

• C集体劳动关系

• D个别劳动关系

属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

• A劳动者的年龄

• B劳动者所在企业的地理位置

• C劳动者的任职年限

• D劳动者的性别

• E劳动者所在企业的文化

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者