在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。
A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论
B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论
C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演
D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

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读错别字也是一种语音错误,也会被扣分。通常有两种情况:()。

A.应试者文化水平不高。

B.应试者的普通话语音训练不充分。

C.把握不准形近字的正确读音。

D.没有掌握好异读词的规范读音。

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在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()

A.具有很强的实用性

B.程序较为机械

C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

D.在实施上程序规范，简便易行

E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

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____通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。()

A.个别面试

B.结构化面试

C.分组面试

D.集体面试

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