根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　）。

A.劳动合同法律规范

B.集体合同法律规范

C.雇主组织法律规范

D.就业法律规范

E.劳动争议处理法律规范

法学上一般认为，划分法律部门的标准有（）

A、法律规范的逻辑结构

B、法律规范调整的社会关系（亦称法律规范的调整对象）

C、法律规范调整的效果

D、法律规范调整的方法

按照法律规范本身的性质，法律规范可分为（　）。

A.义务性法律规范

B.禁止性法律规范

C.准用性法律规范

D.授权性法律规范

[多选]劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.
A．A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系

关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（ ）。

• A劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

• B个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

• C集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

• D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

• E个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

法的形式其含义包括（）。

A.法律规范的内部表现形式

B.法律规范的时间效力

C.法律规范创制机关的性质与级别

D.法律规范的效力等级

E.法律规范的地域效力