经理说只有聪明且勤奋的人,才能做出成绩；而得到升职的人都做出了成绩。”
如果上述论断为真，可以推出下列哪一项为真？（）
A.小张非常勤奋，那么他有朝一日会升职
B.小王刚刚升了职，可见小王是个聪明的人
C.聪明但不够勤奋的人，也可能得到升职
D.经理是通过招聘会直接上岗的，他是个聪明且勤奋的人

简述企业参加招聘会的程序

(1)准备展位。（1分）为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分）

(2)准备资料和设备。（1分）在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。有时在招聘会的现场需要用到电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，这些都应该事先准备好，并且要注意现场有无合适的电源设备。（1分）

(3)招聘人员的准备。（1分）参加招聘会的现场的所有人员应该做好充分的准备。这些准备包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流，且口径一致。（1分）

(4)与协作方的沟通联系。（1分）这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。（1分）

(5)招聘会的宣传工作。（1分）会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。（1分）

(6)招聘会后的工作。（1分）招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。（1分）

参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A、招聘会的组织者

B、招聘会信息发布的媒体

C、负责后勤事务的单位

D、学校的负责部门

女：你们今天讨论得怎么样？有结果吗？男：大家都同意把招聘会推迟到五月十二号。问：大家希望什么时候举行招聘会？

A、5月

B、6月

C、11月

D、12月

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A注意招聘会的形式

B注意招聘会的场地

C了解招聘会的档次

D注意招聘会发布信息的渠道

近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 A:双方直接见面，可信程度较高B:介绍速度较快，费用较低C:挑选范围和方向集中，效率较高D:用人较为可靠，招募费用较低E:参与企业过多，可信程度较低