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通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是()。

A.绩效监控

B.绩效考核

C.绩效辅导

D.绩效改进

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管理者按其在组织中所处层次的不同,可以分为( )。

A.基层管理者

B.中层管理者

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D.行政管理者

一般情况下,部门主任属于()

A.高层管理者

B.中层管理者

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制定质量方针、确定质量目标是()职责。
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B.管理者
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按照管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为()。

A、基层管理者

B、中层管理者

C、综合管理者

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对管理者而言,需要掌握较强的概念技能的是哪个管理层(  )。

  • A高层管理者

  • B中层管理者

  • C基层管理者

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