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需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
相关专题： 比较法 分类法 公平性 专家指导
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分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
出口价格与正常价值公平比较方法有()
A个别对总体比较法
B平均对平均比较法
C平均对个别比较法
D总体对平均比较法
E个别对个别比较法
（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
属于工程建设进度比较法的有（ ）。
A.横道图比较法B.S曲线比较法C.香蕉形曲线比较法D.函数比较法E.列表比较法
A.横道图比较法B.S曲线比较法C.香蕉形曲线比较法D.函数比较法E.列表比较法
( )可以分析出工作绩效的差距。
A目标比较法
B纵向比较法
C水平比较法
D组合比较法
E横向比较法
