为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行()。
A．薪酬调查
B．人员调整
C．工作结构调整
D．人员调入

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（单选题）企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背（　）。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

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同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

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A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（)。[2007年真题]
A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

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相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

A、员工的公平性

B、外部的公平性

C、内部的公平性

D、封闭的公平性

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根据本课程，“主要依靠二产尤其工业向一二三次产业推动转变，加快发展服务业”属于()A:需求结构调整
B:供给结构调整
C:产品结构调整
D:产业结构调整

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