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员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）
A．员工对自己的绩效有一个正确的认识
B．这种机制不受时间的限制
C．有利于增加同事对自己绩效的认同
D．所反馈的信息丰富全面
E．获取绩效信息的渠道较多
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组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。
A．权力分享式的管辖形式
B．员工掌握决策权的管辖形式
C．单一层级的管辖形式
D．三方分享决策权的管辖形式
组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。
A．帮助员工树立正确的人生观
B．帮助员工解决生活难题
C．促进员工团队的建设
D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）
A．专业化程度
B．规范化程度
C．职业化程度
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该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（）
A．灰心丧气的工人效应
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C．替代效应
D．附加的工人效应
按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
