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以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊？
A、薪金支票的发送。B、加班时间的授权。C、薪金增减的授权。D、未记名薪金支票的收集和保留。
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[单项选择题]我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报______审批。
A．省级人民政府人事部门
B．市级人民政府人事部门
C．县级人民政府人事部门
D．拟录用该人员的监狱
A．省级人民政府人事部门
B．市级人民政府人事部门
C．县级人民政府人事部门
D．拟录用该人员的监狱
选聘的高校毕业生的人事档案由()所属人才服务机构免费代理。
A.省委组织部门管理或省级人事部门
B.市委组织部门管理或市级人事部门
C.县委组织部门管理或县级人事部门
D.村委组织部门管理或村级人事部门
领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。（)
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门
