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A公司的高层领导为本公司能够更好地发展,去迎接新的挑战,支持公司的人事部门全面修订了考评制度,重新编制了考评表,并开始实施,如下:公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初,部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值,考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问,可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%,部门经理的考评自评占30%,下级考评占20%,人事部门占10%,上级考评占40%。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。

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[单选]能够单独制定设定处分事项的部门规章的只能是()。
A.国务院所有部门
B.国务院人事部门
C.国务院监察机关
D.国务院监察机关和国务院人事部门

()有权对下级行不称职的会计机构负责人提出调换建议。

A、上级行人事部门

B、本级行会计部门

C、上级行会计部门

D、同级行人事部门

在进行录用决策时需要注意两点,第一,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重()的意见;第二,一个人的()可以通过培训而获得,而相对来讲,一个人的()是难以改变的。

A.人事部门、知识背景和工作经验、个性品质

B.用人部门、知识背景和工作经验、个性品质

C.用人部门、个性品质、知识背景和工作经验

D.人事部门、个性品质、知识背景和工作经验

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由()规定。

A、国务院

B、省级人事部门

C、上级人事部门

D、同级人事部门

对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由()留存。

A.组织部门

B.组织人事部门

C.纪律检查机关

D.组织人事部门或纪律检查机关

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