当工作中感到压力、烦心的时候是因为（）

A、外职业生涯发展略微超前内职业生涯

B、外职业生涯发展较大超前内职业生涯

C、内职业生涯发展略微超前外职业生涯时

D、内职业生涯发展较大超前外职业生涯时

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

E.多重职业生涯路径

关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

 关于职业生涯锚的说法，正确的是(   )。

• A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
• B职业生涯锚完全固定不变
• C职业生涯锚只强调个人能力的作用
• D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

• A职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

• B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

• C职业生涯对个人发展具有积极作用

• D职业生涯很难满足员工自我实现的需要