给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

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激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（　）。

A.设立见义勇为基金

B.构建社会信用体系

C.授予“道德模范”称号

D.加大对酒驾执法力度

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现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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高弹性的薪酬模型是一种（）

A、激励性很强的薪酬模型好

B、稳定性很强的薪酬模型

C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型

D、无意义的薪酬模型

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