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由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的() A:近因误差B:感情效应。C:晕轮效应D:首因效应

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()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。 A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
评价中心方法不包括()。 A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试
员工培训需求评估的基本目的是() A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感
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