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()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。 A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。 A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”
评价中心方法不包括()。 A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。 A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法
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