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对培训效果进行结果评估的时间应为() A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后
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()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于() A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
以下关于合成考评法的表述不正确的是() A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较
()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A:职系B:职组C:职门D:职等
加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型
