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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于() A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应

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()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。 A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类
()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
销售提成工资制度属于()工资制。 A:能力B:绩效C:技术D:奖励
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准
()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A:职系B:职组C:职门D:职等
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