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()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A:职系B:职组C:职门D:职等

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一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。 A:5%B:15%C:30%D:50%
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。 A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类
销售提成工资制度属于()工资制。 A:能力B:绩效C:技术D:奖励
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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